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求职招聘
Job recruitment

求职招聘

职位名称 工作地点 招聘人数 发布日期 更多详情
  • 省级分公司市场开拓部主管 2022-02-15

    职责描述:

    1、负责市场拓展,开拓指定区域市场客户;

    2、完成渠道开拓任务指标并实现预期销售计划和目标;

    3、贯彻公司拓展政策,制定具体支持措施,并根据策略,提供服务支持;

    4、对客户进行有效管理,提升效能及市场运作指导;

    5、根据业务需求,定期做客户回访,做好老客户的维护和再开发;

     

    任职要求:

    1、大专以上学历,人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳;

    2、3年以上人力资源行业市场拓展工作经验,同岗位2年以上工作经验,具有行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;

    3、能够组建并管理团队,完成团队销售目标;

    4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力,良好的销售谈判能力;

    5、乐观勤奋、诚实正直,有团队合作意识,抗压能力强,认同公司价值观。

  • 省级分公司招聘部经理 2022-02-15

    职责描述:

    1、协助分公司总经理完成公司各个项目人员交付;

    2、 负责开发及维护各类招聘资源,完善公司招聘资源库;

    3、 完善分公司人才库,储备各类人力资源,为当前及未来项目人员及时提供人力资源;

    4、 负责招聘团队管理及培养,为公司提供优秀的人才储备;

    5、 负责分公司各项制度体系落地及执行;

     

    任职要求:

    1、大专及以上学历,人力资源管理专业尤佳;

    2、5年以上招聘团队管理经验,3年以上人力资源行业经验;

    3、熟悉各类招聘渠道,具备一定社会资源者尤佳;

    4、具备敏锐的市场洞察力及市场开拓能力;

    5、良好的敬业精神和职业操守,有很强的感召力和凝聚力,事业心强。

  • 省级分公司招聘部主管 武汉 2022-02-15

    职责描述:

    1、 负责对应项目人员交付;

    2、 负责开发及维护各类招聘资源,完善公司招聘资源库;

    3、 完善公司人才库,储备各类人力资源,为当前及未来项目人员及时提供人力资源;

    4、 负责招聘团队管理及培养;

     

    任职要求:

    1、大专及以上学历,人力资源管理专业尤佳;

    2、2年以上招聘团队管理经验,具有人力资源行业经验尤佳;

    3、熟悉各类招聘渠道,具备一定社会资源者尤佳;

    4、良好的敬业精神和职业操守,有很强的感召力和凝聚力,事业心强。

  • 人力资源部副部长(绩效方向) 武汉 2022-02-15

    职责描述:

    1、参与研究制定及修订完善公司各项人力资源管理制度,着重绩效考核制度的制定、落实及改进;

    2、根据公司下达的年度任务进行制定考核指标,组织开展公司绩效管理工作;

    3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制;

    4、负责绩效管理工作的结果收集、统计汇总、审核、分析,向管理层提出建议;

    5、定期收集及对比竞对公司考核模式,并对先进的考核方法进行研究,有针对性的改善公司的考核体系;

    6、组织开展公司年度评优、晋升、调薪等嘉奖,提供客观有效的考核评估作为参考;

    7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门的沟通协调。

     

    任职要求:

    1、人力资源、行政管理或相关专业,统招985/211本科以上学历;

    2、5年以上企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,精通绩效模块工作;

    4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

    5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

  • 人力资源部副部长(培训方向) 武汉 2022-02-15

    职责描述:

    1、研究制定及改进公司培训管理体系及讲师团队的搭建;

    2、深入理解并配合公司战略和业务,制定培训计划;

    3、根据培训计划,组织实施培训,推动跟踪评估培训效果,不断迭代改进;

    4、梳理总结研发培训学习计划,主导课程体系设计优化,并进行课程开发迭代;

    5、负责培训项目设计与学习活动运营策划,能很好的推动培训落地以及学习效果的转化;

    6、培养公司内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。

     

    任职要求:

    1、人力资源、行政管理或相关专业,统招985/211本科以上学历;

    2、5年以上企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,精通培训模块工作;

    4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

    5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

  • 人力资源部副部长(员工关系方向) 武汉 2022-02-15

    职责描述:

    1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

    2、负责公司员工入职、转正、晋升、调岗、续签、解除、归档等相关的员工关系日常事务工作;

    3、结合公司规章制度,妥善解答员工提出的各类与员工关系相关的问题;

    4、负责建设员工沟通渠道,关注员工关系,保持内部信息传递的通畅;

    5、负责开展企业文化活动,如年会、团建、员工关怀等;

    6、协助组织新员工入职培训,与培训部合作,开展日常培训并做好人员培训记录的及时归档;

    7、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,并能主动提出建设性意见,持续优化人事流程和制度;

    8、负责处理劳动争议,劳动纠纷仲裁;

    9、上级交办的其他工作。

     

    任职要求:

    1、人力资源、行政管理或相关专业,统招985/211本科以上学历;

    2、5年以上企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,精通员工关系模块工作;

    4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

    5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

  • 人力资源部副部长(招聘方向) 武汉 2022-02-15

    职责描述:

    1、制定公司年度、月度、周招聘工作目标和工作计划的拟定并执行、总结;

    2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

    3、负责调研人力资源行业人才分布,搭建公司人才库

    4、通过招聘渠道定期收集及对比人力资源行业各竞对公司薪酬、考核、培训等制度提高企业人才竞争力提出合理化建议

     

    任职要求:

    1、人力资源、行政管理或相关专业,统招大专以上学历;

    2、5年以上企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    3、精通招聘模块的工作对各类招聘渠道有深刻认识

    4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

    5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

  • 总经办副主任 武汉 2022-02-15
    职责描述:
    1、负责制定、落实、完善公司各项管理规章制度,建立完整的工作流程制度;
    2、根据公司业务发展,主导、执行相关的统筹工作,对公司运营进行有效跟进及管理;
    3、全面负责、主持公司的日常经营业务活动,确保企业良好的发展运营内部环境。
    4、公司会议的组织安排,并对决议事项进行催办、查办和落实;
    5、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
    6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
    7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
    8、负责保管使用企业重要文件、签章、证书;
    9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报;
    10、拓展外部渠道,与相关媒体、政府、企业单位之间,保持良好的社交关系;
    11、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展;
    12、监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作;
    13、加强员工队伍建设,关心员工的思想、工作、生活,力所能及的帮助员工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力;
    14、总经理交办的其它事项。
     
    任职要求:
    1、 人力资源、行政管理或相关专业,统招985/211本科以上学历;
    2、 10年以上企业同岗位工作经验,对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    3、 对总经办负责的各个职能模块均有深入的认识;
    4、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。
  • 总经办部长 武汉 2022-02-14

    职责描述:

    1、制定和优化公司行政管理制度和工作流程,并且执行到位;

    2、确保办公环境卫生与安全管理工作,主动提出合理化建议;

    3、负责行政费用预算编制,费用管控,完成月度台账统计报表,优化行政费用的支出;

    4、负责固定资产的管理,做好采购、维修等工作;

    5、与街道、物业、供应商等各方保持良好的沟通及关系;

    6、协助企业文化建设工作,包括各项会议、团建、年会等活动;

    7、负责公司的接待、来访、及外联工作。

     

    任职要求:

    1、人力资源、行政管理或相关专业,统招985/211本科以上学历;

    2、8年以上企业同岗位工作经验,对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    3、对总经办负责的各个职能模块均有深入的认识;

    4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。

  • 总经办副部长 武汉 2022-02-14

    职责描述:

    1、在部门负责人的领导下,主持公司人事行政事务工作;

    2、协助主管领导做好协调各部门工作和处理日常事务;

    3、负责公司文件、资料及规章制度、工作报告等的拟稿工作;

    4、负责公司对外沟通协调;对外联系工作计划制定与实施,参加上级有关部门会议;

    5、负责制定管理制度,设计管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

    6、做好外来宾客的接待工作;

    7、完成上级交给的其它事务性工作。

     

    任职要求:

    1、人力资源、行政管理或相关专业,统招985/211本科以上学历;

    2、5年以上企业同岗位工作经验,对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    3、对总经办负责的各个职能模块均有深入的认识;

    4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。

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